对于职场人士来说离职是比较正常的事情，毕竟一份工作如果不能给你提供更好的发展了，那就可以考虑去离职，下面是小编给大家带来的快速离职的理由有哪些，希望能够帮到你哟!
快速离职的理由
1、每天工作的时间太长了，天天加班受不了。
2、工资和劳动不成正比，没有再待下去的价值。
3、这份工作和原本想的不一样，面试官在面试时把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事。
4、个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。
5、企业发展太慢，在企业待了较长时间，而企业发展较慢，无法吸收新的养分。
6、在这里体现不出人身价值，想要去其他城市实现梦想。
7、家里人生病了，需要全身心的去照顾。
8、经过了认真的考虑，然后发现这份工作并不是本人想要的，本人要去追求想要的生活。
9、要和女(男)朋友回老家结婚了，一时半会不会回来，所以想要提出离职申请。
10、住的地方离公司太远，每天上下班的时间耽误的太多，并且交通费太贵，不太划算。
11、不想再帮别人打工了，想自己出去闯一闯。
12、这份工作和本人专业不对口，迫于生计本人没有办法进行前期培训，所以想提出离职。
13、自己身体不舒服，想要离职好好休养一下。
辞职和离职有什么区别
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;
(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
离职申请书
尊敬的领导：
你们好!
首先感谢领导在百忙之中抽空批阅我的离职申请，也为我在此关键而紧张的14年第一季度重要的时期提出离职表示抱歉!现在由于个人原因而无法再为公司做出相应贡献，特此提出离职申请，万望批准!
回首在学路的1年多时间，这个大家庭给了我很多美好的回忆，给了我成长的标准和方向。因为王老师和周老师的赏识激发了我无限的热忱和责任感，也曾经一度让我废寝忘食，疯狂，专注，无比投入的工作，就是不想辜负王老师和周老师，真的想为我们山东争一口气，尤其是10月11月份，近2个月时间，我都没有好好的'休息过加班培训，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡着了，然后早上早早的赶到校区，计划一天的工作;但最近以来，由于个人心态上的原因，我不能再为公司创造更大的价值，我个人近期招生再也没有之前的热情，即使成交也无法满足我的成就感，招生的热情渐渐消退，甚至厌倦辅导，但由于岗位原因，我还是逼迫自己与老师们在一个办公室里第一个拿起电话，还是逼迫自己辅导，让新老师观摩学习，以促进他们更快成长，但这毕竟是压抑，终究还是会爆发，当自己一个人独处的时候，有的时候会陷入迷茫，虽然有很大成长，却很单一，没有什么业余时间，也没有太多交际，就在那么一个小圈子里转，真的感觉工作的时间对自己的身体也有很多的不适应，很晚休息，很晚睡觉我不容许自己以这样的一种状态去工作，也许我再也无法胜任这份工作，因此我想离开。并且家里2个孩子，姐姐在重庆定居，父母也慢慢渐老，所以作为儿子的，也要早早回到父母的身边去照顾他们，父母也希望我能够家里有个情况，我能够帮助照顾一下，但是济南离长春还是很远的，远水解不了近渴!在公司当前正处于快速发展，急需人才之际，同事都斗志昂扬、壮志满怀，的时刻，而我在这时候却因个人原因无法再为公司分忧尽责，实在是深感歉意。有负领导之处，还请一定见谅!
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项!我期望于2014年2月8日正式离职，同时希望您能早日找到合适的人手接替我的工作，以降低负面影响!在此离职日期前，我会以最大的激情和责任，站完最后一班岗!
我保证，本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，我衷心祝愿山东在14年一定会爆发起来!山东必胜!A区必胜!最后，我也不知道可以说什么来表达我内心的不舍与感激，只能衷心的对您说“对不起”与“谢谢您”，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来!谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
20__年x月__日
快速离职的理由有哪些