最近公布的“十四五”规划草案中规定我国将探索实施父母育儿假，与以往不同的是，此次育儿假多了“父”，育儿不止是母亲的事，父亲的责任更是不可推卸。下面是小编为大家带来的育儿假申请书怎么写范文，希望大家能够喜欢!
目录
育儿假申请书
北京育儿假解读
北京育儿假什么时候推行
请育儿假需要哪些材料
育儿假适用哪些员工
育儿假申请书
尊敬的__领导：
本人于____年__月__日实行剖腹产手术生育宝宝，并于____年__月__日至____年__月__日休满产假(98天+30天(晚育)+15天(难产))。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢!
目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养，影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请育儿假_天(____年__月__日至____年__月__日)。恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
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北京育儿假解读
子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假
条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
此外，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
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北京育儿假什么时候推行
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
①条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
②在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
③夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
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请育儿假需要哪些材料
(1)需要以下材料:
1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;
3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;
4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的，还需提交落实待遇的证明。
(2)办理育儿假的流程如下:
1.首先填写出生证明表格一式两份;
2.结婚证复印件;
3.户口本复印件;
4.夫妻双方身份证复印件;
5.拍两张夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。
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育儿假适用哪些员工
1、在子女没有满三岁之前属于公司的员工，夫妻双方都可以申请育儿假。
2、家庭的孩子须是在2021年5月31日之后生育方可享有。
3、如果是重组家庭的话，有拥有抚养权的一方夫妻享有。
4、如果是离异家庭的话，此项假期由抚养权一方享有。
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