依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;以下是小编精心收集整理的员工规章制度怎么制定_员工规章制度范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。V2K学学库网V2K学学库网员工规章制度怎么制定V2K学学库网1.V2K学学库网规章制度内容须符合法律规定V2K学学库网规章制度体现的是用人单位管理者意志，但这种意志仍然受到国家法律法规的制约。规章制度内容可以是法律法规的细化，可以是管理意志的体现，但是不能违反国家法律、行政法规及政策的规定，不得损害劳动者的合法权益。V2K学学库网实践中有的企业规章制度规定在本单位工作满一年才享有年休假，入职要交保证金，社保缴费基数低于实际工资，加班费基数低于实际工资水平，企业单方面调岗调薪等等，这些都是违反法律规定的。V2K学学库网2.V2K学学库网规章制度制定后须进行公示V2K学学库网规章制度是劳动者在工作中要遵循的行为规范，应对其适用对象进行明示，未经明示，劳动者无所适从，对其不具有约束力。一般而言，公示应采用正规、公开、可以较长时间持续的方法。为便于日后在劳动争议处理中举证，用人单位应保存公示和告知劳动者的证据。常见的公示方法主要有以下几种：V2K学学库网（1）签收。企业可以向所有员工发放规章制度，并让每一位员工在签收单上签字。这种方式印刷成本较高，优点是企业容易举证已经公示，且便于员工随时查阅和学习，能够有效预防劳动争议的发生。V2K学学库网（2）培训。企业可以部门等为单位进行培训，对企业各项规章制度进行培训、学习，以起到告知员工的目的。企业应当注意保留可体现培训时间、地点、参会人员、培训内容、员工签到等的证据，在以后举证上会比较有利。而这种方式的缺点在于，企业专门组织培训会花费较大的人力和时间成本，员工数量较多的企业尤甚。V2K学学库网（3）考试。企业事先设计关于规章制度内容的试卷，组织所有员工参加的考试，试卷原件则由公司保留。试卷的制定虽耗费一定人力、物力，但由本人亲自签字的书面文本可信度较高。本文建议企业在设计试卷内容时，把一些重要的条款制作成题目考核，比如严重违纪情形、奖金发放条件等等，不仅能提醒员工遵守规定，也能在相关纠纷产生时作为有力证据。V2K学学库网（4）公告。公告分为公告栏、电子邮件群发、线上流程告知等。电子邮件群发和线上流程告知等涉及电子证据，存在着举证相对困难的问题，必要时企业应当将电子证据予以公证；如果是通过公告栏公告的，企业应当注意拍照或录像，最好还是让员工签署已公示确认函之类的文件。V2K学学库网无论哪种方式，企业只要可以证明规章制度已经让员工知晓即可。建议企业在履行公告程序的过程中应当多注意书面证据的留存。在规章制度公示之后，企业可以让员工签署关于规章制度已经公示过的确认文件，在此类文件上不仅要明确公示的具体文件名称，还可以写上这样的内容：“我已认真阅读并理解了已经公示并履行过民主协商程序的《__》规章制度，愿意遵守《__》规章制度。”V2K学学库网3.V2K学学库网劳动规章制度须履行民主程序V2K学学库网法律对于涉及劳动者切身利益规章制度的制定程序要求更加严格。所谓涉及劳动者切身利益的规章制度（以下简称劳动规章制度），是指与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等有关的直接影响到劳动者权益的制度、决定或者重大事项。V2K学学库网如何理解“切身利益”？通俗地说，该制度针对的是“人”，往往就属于切身利益的范畴；针对的是“事”，往往就不属于切身利益的范畴。例如，《企业财务管理规定》中如有劳动报酬方面的规定，则属于切身利益的范畴；当中的付款流程与报销流程则不属于切身利益的范畴，付款与报销流程属于“事”的范畴；而其他方面的内容应该是企业决策层与财务部之间的问题，原则上也不属于切身利益的范畴。V2K学学库网只有内容合法、经过民主程序且经过公示的劳动规章制度才具有法律效力。“内容合法”、“公示程序”前文已述，此处重点讲解“民主程序”。V2K学学库网根据《劳动合同法》第4条第2款、第3款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”V2K学学库网总结一下，劳动规章制度的民主程序可分为两大步骤：一是征求意见，二是协商确定。V2K学学库网（1）征求意见V2K学学库网企业起草的规章制度草案首先应提交给职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。V2K学学库网1）职工代表大会讨论V2K学学库网对于有职工代表大会的企业，可以召开职工代表大会对规章制度草案进行讨论，听取职工代表意见。召开职工代表大会讨论，应做好会议通知、签到文件、会议纪要等，并留档保存。V2K学学库网2）向全体职工征求意见V2K学学库网对于未建立职工代表大会的企业，可以向全体员工征求意见，常见的方式有群发电子邮件、线上流程征集、张贴公告栏征集和书面征集等，这几种方式各有利弊，企业可以选择使用或者组合使用。V2K学学库网电子邮件或者线上流程征集意见较为方便快捷，且节约成本，但其如果作为电子证据适用需经公证，增加企业的举证成本。V2K学学库网公告栏征集成本低且容易操作，但存在着证据保存的问题。如果企业选择使用公告栏征集，应注意留存公告痕迹，拍照保存公告内容。V2K学学库网书面征集在操作上比较繁琐，企业需要向每位员工发放并回收反馈，此环节应当注意要由员工本人亲自签字确认。如企业的员工数量较多，人工成本和时间成本较高，但书面证据可信度较高，证明力较强，一旦出现相关纠纷，企业在举证上会比较有利。V2K学学库网（2）协商确定V2K学学库网当各方意见都汇集后，企业应当记录好各方的意见，并根据各方意见进行梳理、归类和总结，根据收集到的意见和建议对规章制度草案进行完善，形成建议稿，与工会或者职工代表协商确定最终的规章制度文本。若企业建立了工会的，可与工会协商确定；没有建立工会的企业可与职工代表协商确定。V2K学学库网关于平等协商的规定是否意味着工会或者员工对规章制度的内容有决定权呢？《劳动合同法》并没有回答这个问题。根据目前的司法实践来看，“平等协商确定”并非指应当得到工会或职工代表的同意，规章制度的制定还是采取“共议单决”的模式，即员工方可以对规章制度的内容提出不同的修改建议，但企业可最终决定这些的建议是否采纳。企业只要履行了平等协商程序，即使不采纳员工建议也不会影响到规章制度民主程序的合法性。V2K学学库网员工规章制度1V2K学学库网第一节入职与试用V2K学学库网一、用人原则：V2K学学库网重选拔、重潜质、重品德。V2K学学库网二、招聘条件：V2K学学库网合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。V2K学学库网三、入职V2K学学库网第二节考勤管理V2K学学库网一、工作时间V2K学学库网公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：V2K学学库网周一至周五：上午：8：30-12：00V2K学学库网下午:13：30-17：30为工作时间V2K学学库网12：00-13：30为午餐休息V2K学学库网周六：上午：8：30-12：00为工作时间V2K学学库网实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。V2K学学库网二、考勤V2K学学库网1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。V2K学学库网2、迟到、早退、旷工V2K学学库网(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。V2K学学库网30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。V2K学学库网超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。V2K学学库网(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。V2K学学库网3、请假V2K学学库网(1)病假V2K学学库网a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00
致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。V2K学学库网b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。V2K学学库网(2)
事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。V2K学学库网4、出差V2K学学库网(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。V2K学学库网(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。V2K学学库网5
、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。V2K学学库网6、加班V2K学学库网(1)
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。V2K学学库网(2)加班工资按以下标准计算：V2K学学库网工作日加班费=加班天数×基数×150%V2K学学库网休息日加班费=加班天数×基数×200%V2K学学库网法定节日加班费=加班天数×基数×300%V2K学学库网(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。V2K学学库网(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。V2K学学库网(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。V2K学学库网7、考勤记录及检查V2K学学库网(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。V2K学学库网(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。V2K学学库网(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。V2K学学库网第四节人事异动V2K学学库网一、调动管理V2K学学库网1
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。V2K学学库网2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。V2K学学库网3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。V2K学学库网4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。V2K学学库网5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。V2K学学库网二、辞职管理V2K学学库网1
、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。V2K学学库网2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。V2K学学库网3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。V2K学学库网4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。V2K学学库网5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。V2K学学库网6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。V2K学学库网三、辞退管理V2K学学库网1、见本手册第一章第二节六.1及六2.V2K学学库网2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。V2K学学库网3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。V2K学学库网4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。V2K学学库网5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。V2K学学库网6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。V2K学学库网第二章行为规范V2K学学库网第一节职业准则V2K学学库网一、基本原则V2K学学库网1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。V2K学学库网2、员工的`一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。V2K学学库网3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。V2K学学库网4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。V2K学学库网二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：V2K学学库网1、以公司名义考察、谈判、签约V2K学学库网2、以公司名义提供担保或证明V2K学学库网3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息V2K学学库网4、代表公司出席公众活动V2K学学库网三、公司禁止下列情形兼职V2K学学库网1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作V2K学学库网2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手V2K学学库网3、所兼职工作对本单位构成商业竞争V2K学学库网4、因兼职影响本职工作或有损公司形象V2K学学库网四、公司禁止下列情形的个人投资V2K学学库网1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的V2K学学库网2、投资于公司的客户或商业竞争对手的V2K学学库网3、以职务之便向投资对象提供利益的V2K学学库网4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的V2K学学库网五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。V2K学学库网六、保密义务：V2K学学库网1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。V2K学学库网2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。V2K学学库网第二节行为准则V2K学学库网一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。V2K学学库网二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。V2K学学库网三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。V2K学学库网四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。V2K学学库网五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。V2K学学库网六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。V2K学学库网七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。V2K学学库网八、私人资料不得在公司打英复英传真。V2K学学库网九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。V2K学学库网十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。V2K学学库网十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：V2K学学库网1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2
、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3
、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。V2K学学库网第三节奖惩V2K学学库网一、奖惩种类V2K学学库网奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖V2K学学库网金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。V2K学学库网二、奖励条件V2K学学库网1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3
、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6
、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9
、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者V2K学学库网三、惩罚条件V2K学学库网1、违法犯罪，触犯刑律者V2K学学库网2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者V2K学学库网3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者V2K学学库网4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者V2K学学库网5、泄漏科研、生产、业务机密者V2K学学库网6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者V2K学学库网7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者V2K学学库网8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施V2K学学库网9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者V2K学学库网10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者V2K学学库网11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者V2K学学库网12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者V2K学学库网13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人V2K学学库网14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者V2K学学库网15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者V2K学学库网16、拒不接受领导建议批评者V2K学学库网17、无故不参加公司安排的培训课程者V2K学学库网18、发现损害公司利益，听之任之者V2K学学库网19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为V2K学学库网四、奖惩相关规定V2K学学库网1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。V2K学学库网2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：V2K学学库网(1)参加公司举行或参与的各种社会活动V2K学学库网(2)学习培训机会V2K学学库网(3)职务晋升、加薪V2K学学库网(4)公司高层领导年终接见V2K学学库网3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：V2K学学库网(1)大过一次与大功一次V2K学学库网(2)记过一次与记功一次V2K学学库网(3)警告一次与表扬一次V2K学学库网4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。V2K学学库网5
、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。V2K学学库网6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7
个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。V2K学学库网员工规章制度2V2K学学库网一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!V2K学学库网二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;V2K学学库网三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;V2K学学库网四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;V2K学学库网五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;V2K学学库网六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;V2K学学库网七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理;V2K学学库网八、员工服务态度：V2K学学库网1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的.服务;V2K学学库网2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)V2K学学库网十、员工奖罚规定：V2K学学库网1、迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;V2K学学库网2、每三个月进行评选优秀员工，奖励100元;(条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;V2K学学库网3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;V2K学学库网4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次;V2K学学库网5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;V2K学学库网十一、辞职条件：V2K学学库网1、员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。V2K学学库网十二、休息时间V2K学学库网大工暂定每月休息4天，助理休息2天，(助理在本公司上班时间超过半年可休息3天)V2K学学库网公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、V2K学学库网员工规章制度3V2K学学库网生产车间员工管理制度V2K学学库网1、总则V2K学学库网1.1、为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。V2K学学库网1.2、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。V2K学学库网2、员工管理V2K学学库网2.1、工作时间内所有员工倡导普通话，、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。V2K学学库网2.2、全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。V2K学学库网2.3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由生产副总经理安排或由车间申请，生产部经理审核生产副总经理批准。V2K学学库网2.4、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假。V2K学学库网2.5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。V2K学学库网2.8、工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。V2K学学库网2.9、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。V2K学学库网2.10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。V2K学学库网2.11、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。V2K学学库网2.12、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。V2K学学库网2.13、作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。V2K学学库网2.14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。V2K学学库网2.15、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。V2K学学库网2.16、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。V2K学学库网2.17、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。V2K学学库网2.18、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。V2K学学库网3、生产管理V2K学学库网3.1、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。V2K学学库网3.2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。V2K学学库网3.3、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。V2K学学库网3.4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。V2K学学库网3.5、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。V2K学学库网不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。V2K学学库网3.6、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。V2K学学库网包装车间完工后要将所有多余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。V2K学学库网3.7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。V2K学学库网3.8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.V2K学学库网3.9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。V2K学学库网3.10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。V2K学学库网3.11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。V2K学学库网3.12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。V2K学学库网3.13、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。V2K学学库网3.14、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。V2K学学库网3.15、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。V2K学学库网4、质量管理V2K学学库网4.1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。V2K学学库网4.2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。V2K学学库网4.3、认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。V2K学学库网4.4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。V2K学学库网4.5、严格划分“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。V2K学学库网5、工艺管理V2K学学库网5.1、严格贯彻执行工艺规程。