一、除3000的底薪外,剩余的收入都是浮动工资.
二、为什么越来越多的公司抛弃固定工资而选择采用浮动工资？
三、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。
四、王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。
五、上海交大管理学院教师领到年薪制浮动工资最高廿万最低2万。
六、广东能否实行浮动工资制?全国政协委员视察农民工情况后提出,让工资随企业劳动生产率和效益变化。
七、“三改”就是改企业干部委任制为选聘制,改工人固定录用制为合同制,改固定工资制为浮动工资制,进一步激发了乡镇企业的活力。
