公司管理规章制度怎么写呢？合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。下面是小编给大家带来的公司管理规章制度模板，希望能够帮到你哟!y3J学学库网y3J学学库网公司管理规章制度模板篇1y3J学学库网全体员工均为公司物业辖区的管理人员，无论其工作岗位、分工，需共同遵循以下制度。y3J学学库网一、接待来信来访来电投诉制度y3J学学库网为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主（住户）反馈的每一信息，特制定本制度：y3J学学库网1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。y3J学学库网接待服务建议时应对处理时间做出适当的承诺，尽量在最短的承诺时间内处理完毕，因故未能在承诺时间内处理的'应及时通知对方，争取取得理解。但不得出现同一件事情有两次推迟处理的情况。承诺时间最好控制在1y3J学学库网~2天，一般不超过一周，特殊情况除外。处理完毕后，由处理人与对方交代清楚，需要让对方签字确认的应该留签字记录，并告知第一接待人。y3J学学库网2、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区管理的看法、建议、意见等。y3J学学库网3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。y3J学学库网4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。y3J学学库网5、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。y3J学学库网6、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。y3J学学库网7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，应努力做好解释工作，积极同市政有关部门办理交涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。y3J学学库网8、员工应认真做好本职工作，积极为业主提供满意的管理服务，减小投诉，把矛盾消灭在投诉之前。y3J学学库网9、对业主的投诉应及时进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。y3J学学库网10、对投诉要记录，投诉资料要存档。y3J学学库网二、员工文明服务要求y3J学学库网1、热爱本职工作：y3J学学库网①要树立干好服务工作的职业志向，热爱本职工作。y3J学学库网②刻苦学习，不断完善和提高管理和专业技术水平。y3J学学库网③待业主如亲人，热情服务，尽职尽责做好工作。y3J学学库网2、文明管理：y3J学学库网①仪态端庄：衣着打扮端庄、整洁，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、和蔼。y3J学学库网②语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文雅、谦恭准确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺挖苦话、不讲与管理无关的闲话”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。y3J学学库网③主动热情：在服务过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。y3J学学库网④优质服务：对业主负责就是对公司负责，处处应多为业主着想，为业主提供各种便民服务。y3J学学库网⑤讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营管理中职业道德的一个重要内容，为此在工作中要实事求是，做到言而有信，严守信用。y3J学学库网三、员工廉洁工作制度y3J学学库网1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。y3J学学库网2、自觉抵制不正之风，严守法纪。y3J学学库网3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。y3J学学库网4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。y3J学学库网5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。y3J学学库网6、不乱收费或收费不开收据。y3J学学库网7、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。y3J学学库网8、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。y3J学学库网9、维护公司利益，遵守公司机密。y3J学学库网10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。y3J学学库网11、不挪用、拖欠和侵吞公款。y3J学学库网12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。y3J学学库网13、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。y3J学学库网14、不得利用工作之便，要求享受商业网点提供优惠服务和物价。y3J学学库网15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。y3J学学库网16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。y3J学学库网五、对外服务工作管理制度y3J学学库网1、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。y3J学学库网2、上班纪律：上班时间根据公司工作安排，每天必须先到公司报到，然后外出工作；工作结束后，必须及时到公司签到；上班时必须佩戴工作证，以便接受业主、住户监督。y3J学学库网3、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。y3J学学库网4、工作检查：公司将不定期的进行工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。y3J学学库网5、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。y3J学学库网6、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发现，扣工资或奖金，情节严重者作辞退处理。y3J学学库网7、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。y3J学学库网8、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。y3J学学库网9、建立小区实际规划图。y3J学学库网10、对小区外网管线井，重新绘出平面图，给维修施工做好基础和参考。y3J学学库网公司管理规章制度模板篇2y3J学学库网一、目的：y3J学学库网1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。y3J学学库网2.劳逸结合，保护员工身体健康。y3J学学库网3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。y3J学学库网二、适用范围：y3J学学库网1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。y3J学学库网2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。y3J学学库网三、加班的分类和程序：y3J学学库网1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。y3J学学库网2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。y3J学学库网3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。y3J学学库网四、加班原则：y3J学学库网1.效率至上原则：y3J学学库网公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。y3J学学库网2.加班时间限制：y3J学学库网(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;y3J学学库网(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。y3J学学库网3.健康第一原则：y3J学学库网在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。y3J学学库网4.调休优先原则：y3J学学库网员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。y3J学学库网5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。y3J学学库网五、加班认定：y3J学学库网1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：y3J学学库网①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;y3J学学库网②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;y3J学学库网③为完成公司下达的紧急任务的。y3J学学库网2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。y3J学学库网3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)y3J学学库网4.有下列情况之一者，不认定为加班：y3J学学库网(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;y3J学学库网(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;y3J学学库网(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;y3J学学库网(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;y3J学学库网(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。y3J学学库网5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。y3J学学库网六、加班补偿：y3J学学库网1.加班调休y3J学学库网(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。y3J学学库网(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。y3J学学库网2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。y3J学学库网(1)加班费的计算基数y3J学学库网加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍y3J学学库网公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍y3J学学库网法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍y3J学学库网(2)加班费的计发比例y3J学学库网a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;y3J学学库网b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;y3J学学库网c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。y3J学学库网3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：y3J学学库网(1)中层以上员工y3J学学库网(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，y3J学学库网其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。y3J学学库网七、执行原则：y3J学学库网1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。y3J学学库网2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。y3J学学库网3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。y3J学学库网4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。y3J学学库网加班管理规定二y3J学学库网1.目的y3J学学库网1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。y3J学学库网2.职责y3J学学库网2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。y3J学学库网2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。y3J学学库网2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。y3J学学库网2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。y3J学学库网3.适用范围y3J学学库网3.1本公司全体员工。y3J学学库网4.原则y3J学学库网4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。y3J学学库网4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。y3J学学库网4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。y3J学学库网5.内容y3J学学库网5.1加班种类y3J学学库网5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。y3J学学库网5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。y3J学学库网5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。y3J学学库网5.2加班认定y3J学学库网5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：y3J学学库网5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。y3J学学库网5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。y3J学学库网5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。y3J学学库网5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。y3J学学库网5.3加班审批程序y3J学学库网5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。y3J学学库网5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。y3J学学库网5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。y3J学学库网5.4加班免除y3J学学库网5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。y3J学学库网5.4.2下列行为不享受加班工资：y3J学学库网5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。y3J学学库网5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。y3J学学库网5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：y3J学学库网5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。y3J学学库网5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。y3J学学库网5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。y3J学学库网5.5加班工资支付与加班调休y3J学学库网5.5.1加班工资计算标准及计算方式：y3J学学库网5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。y3J学学库网5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%y3J学学库网5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%y3J学学库网5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%y3J学学库网5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。y3J学学库网5.5.2加班调休y3J学学库网5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。y3J学学库网5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。y3J学学库网5.6罚则y3J学学库网5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。y3J学学库网5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。y3J学学库网5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。y3J学学库网5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。y3J学学库网5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。y3J学学库网6.附则y3J学学库网6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。y3J学学库网6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。y3J学学库网6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。y3J学学库网公司管理规章制度模板篇3y3J学学库网为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、舒适、干净的休息环境，结合酒店的实际情况，特制定以下管理制度：y3J学学库网1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责安排员工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。y3J学学库网2、员工应自觉爱护宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。y3J学学库网3、员工每日应自觉做好宿舍内卫生以及负责清扫公共卫生包干区。被褥、衣着等问题堆放整齐，严禁向窗外乱扔杂物。y3J学学库网4、员工应随时注意节约用水、用电。y3J学学库网5、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉等发热电器。增设电器须到行政办公室和安全部同意后方可。y3J学学库网6、任何人不得将饭菜端入宿舍，以保证宿舍内的卫生，有特殊情况报行政办公室和安全部同意后方可。y3J学学库网7、员工应按照指定地点晾晒衣物，严禁将衣物晾在宿舍窗外。y3J学学库网8、禁止员工在宿舍内打牌、喝酒，员工不得大声喧哗，以保障大家安静休息的环境。y3J学学库网9、员工应自觉做好防火防盗工作，请不要躺在床上吸烟。y3J学学库网10、外来人员如需进入宿舍区域会客，必须凭有效证件在宿舍管理员处登记，用证件换领《会客卡》，并在规定时间、指定地点会客。y3J学学库网11、遇有员工家属、亲友到访需住宿的，由员工本人向部门早报同意后，再到行政办公室和安全部申请登记，经批准后方可入住。不得私自留宿。y3J学学库网12、来访人员如违反宿舍管理制度，视情节对受访员工处以50——200元罚款。y3J学学库网13、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。y3J学学库网14、除当班，休假员工外，员工必须于每晚迟12：00前回宿舍休息。如超过，应主动登记，讲清原因。y3J学学库网15、男员工不得进入女员工宿舍区域，女员工也不得到男员工宿舍。因工作需要须由宿舍管理员陪同。y3J学学库网16、所有员工必须自觉遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员和安全人员检查和管理，如有违反者，视其情节轻重按照《员工手册》经予纪律处分，并予罚款50——200元，直至辞退处理。y3J学学库网17、本规定自颁布之日起执行。y3J学学库网公司管理规章制度模板篇4y3J学学库网1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。y3J学学库网2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。y3J学学库网3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。y3J学学库网4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。y3J学学库网5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。y3J学学库网6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。y3J学学库网7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。y3J学学库网8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。y3J学学库网9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。y3J学学库网10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。y3J学学库网11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。y3J学学库网12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。y3J学学库网13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。y3J学学库网14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。y3J学学库网15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。y3J学学库网公司管理规章制度模板篇5y3J学学库网1、按时上下班,提前请假,假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、旷工。y3J学学库网2、各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。y3J学学库网3、不准与客户拉关系,帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。y3J学学库网4、所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书嬉戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊。（发现一次罚款5元）y3J学学库网5、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。y3J学学库网6、未得上司许可,严禁擅自离开工作岗位。（发现一次罚款5-20元）y3J学学库网7、严禁透露机台运行情况及客人输赢情况,发现立即开除。y3J学学库网8、当班服务员要准确记录机台故障,及时通知技术修。y3J学学库网9、要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。y3J学学库网10、所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事非。y3J学学库网11、交班时搞好卫生，交清帐目、分清责任。y3J学学库网12、不得对外宣传本电玩城机密事件一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。y3J学学库网13、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。y3J学学库网14、服务员辞职需提前半月告知管理人员，离职当天交还场地物品，并结算，工资如未提前告知识为自动离职。y3J学学库网15、以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚。y3J学学库网16、以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。y3J学学库网公司管理规章制度模板篇6y3J学学库网一、站长为加油现场第一责任人，加油现场管理员为直接责任人。y3J学学库网二、加油现场必须建立安全卫生轮流值班制度。值班员负责卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检;y3J学学库网三、加油现场当班人员必须接受站长，加油现场管理员，轮流值班员的管理;y3J学学库网四、加油现场白班与夜班人员每日分别进行两次打扫，每个班次的卫生清洁标准相同;y3J学学库网五、加油机机内部件有专人进行清洁，当班人员不负责打扫;y3J学学库网六、加油现场地面要清扫干净，做到地面洁净无杂物;y3J学学库网七、加油现场禁止堆放可燃易燃物品，注意防火安全，杜绝一切安全隐患;y3J学学库网八、加油现场禁止使用任何通讯设备，加油员要提醒司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不可在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油;y3J学学库网九、值班人员进行加油现场安全巡检时应注意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好;y3J学学库网十、卸油池进行清洁时，所有罐口要擦拭干净，做到无尘无油渍，卸油池表面要做到洁净无污迹;y3J学学库网十一、加油机进行清洁时，机体表面保证洁净无尘土，油枪口应用棉签进行擦拭，枪管与油枪槽要擦拭干净，保证无油渍;y3J学学库网十二、消防沙箱要擦拭干净，并保证沙箱内沙土干燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度;y3J学学库网十三、所有消防设备都要逐一进行擦拭，保证所有灭火器罐体干净，消防桶等器材内外洁净，各种指示表牌字迹清晰表面洁净无污迹;y3J学学库网十四、加油现场当班人员要认真落实十三步曲，对顾客要做到热情接待并时刻注意站内各种设备是否完好，有无设备发生异常情况;y3J学学库网十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进行处罚。