学学库网

www.xuexueku.com

按学科找课本:
语文课本
数学课本
英语课本
物理课本
化学课本
政治课本
历史课本
生物课本
地理课本
科学课本
美术课本
音乐课本
体育课本
书法课本
更多课本
按版本找课本:
人教版
苏教版
粤教版
鲁教版
北师大版
冀教版
浙教版
湘教版
鄂教版
西师大版
川教版
闽教版
晋教版
桂教版
华师大版
教科版
沪科版
浙科版
苏科版
辽师大版
湘科版
鲁科版
豫科版
科学版
沪科教版
粤人版
鲁人版
冀人版
晋人版
浙人美版
重大版
河大版
清华版
人民版
沪外教版
北京版
武汉版
青岛版
济南版
华中师大版
外研版
译林版
仁爱版
科普版
广西师大版
岳麓版
辽海版
陕旅版
大象版
湘文艺版
地质版
商务版
接力版
中图版
西泠印社版
冀少版
苏少版
湘少版
语文版
岭南美版
沪音版
人音版
人美版
湘美版
未来社版
鲁美版
冀美版
赣美版
华文版
沪书画版
按年级找课本:
一年级
二年级
三年级
四年级
五年级
六年级
七年级
八年级
九年级
高一
高二
高三
首页 > 实用范文 > 办公文秘 > 员工手册 > 公司员工手册大全6篇 > 

公司员工手册大全6篇

学学库网 收藏 投稿 点赞 分享
公司员工手册大全6篇

微信扫码分享

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩, 是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。这次小编给大家整理了公司员工手册大全,供大家阅读参考。hHy学学库网

hHy学学库网

公司员工手册大全(一)hHy学学库网

网络公司员工手册hHy学学库网

员工守则hHy学学库网

1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。hHy学学库网

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。hHy学学库网

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。hHy学学库网

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。hHy学学库网

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。hHy学学库网

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。hHy学学库网

7、严格执行个人薪资保密的工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。hHy学学库网

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。hHy学学库网

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。hHy学学库网

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。hHy学学库网

公司文化hHy学学库网

一、从整体上塑造公司形象hHy学学库网

1公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。hHy学学库网

2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。hHy学学库网

3公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。hHy学学库网

4公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。hHy学学库网

二、从个体上塑造公司形象hHy学学库网

作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位员工的个体形象息息相关。hHy学学库网

1、形象意识hHy学学库网

公司要求员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象。hHy学学库网

2、员工仪容仪表hHy学学库网

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落。hHy学学库网

3、社交、谈吐hHy学学库网

(1)在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。hHy学学库网

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。hHy学学库网

(3)与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。hHy学学库网

4、举止、行为hHy学学库网

(1)遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。hHy学学库网

(2)办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取。hHy学学库网

(3)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。hHy学学库网

(4)开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。hHy学学库网

(5)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。hHy学学库网

(6)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。hHy学学库网

(7)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意。hHy学学库网

人事管理hHy学学库网

一、人员招聘hHy学学库网

1、人员任用流程hHy学学库网

根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。hHy学学库网

2、新进员工报到时应提交资料hHy学学库网

(1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;hHy学学库网

(2) 最高学历原件及复印件;hHy学学库网

(3) 居民身份证及本人所在地户口复印件;hHy学学库网

(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件;hHy学学库网

(5) 部分职位需提供担保书;hHy学学库网

(6) 人事部门要求的其它资料。hHy学学库网

以上资料请在5个工作日内交人事部门。hHy学学库网

3、试用期hHy学学库网

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。hHy学学库网

4、正式录用hHy学学库网

试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。hHy学学库网

5 聘用合同hHy学学库网

合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系:hHy学学库网

(1) 合同期满,双方不续订劳动合同;hHy学学库网

(2) 双方协商一致,解除劳动合同;hHy学学库网

(3) 不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动;hHy学学库网

(4) 合同期内,员工不适合该岗位工作;hHy学学库网

(5) 合同期内,员工违反国家相关法律、法规;hHy学学库网

(6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改;hHy学学库网

(7) 员工擅自解除劳动合同;hHy学学库网

(8) 贪污公款挪用公物者;hHy学学库网

(9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。hHy学学库网

二、薪酬hHy学学库网

1、薪酬原则hHy学学库网

公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。hHy学学库网

精选图文

221381
领取福利

微信扫码领取福利

公司员工手册大全6篇

微信扫码分享